Börjar boken leva sitt eget liv?

Häromdagen diskuterade nätverket Meritus vår bok. Självklart roligt och spännande att lyssna på vad alla de erfarna medlemmarna som varit chefer och personaldirektörer i både stora företag och organisationer har att säga.
Ett av våra mål har vi lyckats med - läsarna känner igen sig, får lust att läsa vidare och inspiration att diskutera.
Inte oväntat vill alla prata om ledarskap - det inbjuder ju vår titel "Goda förebilder och fega, rädda halvgudar" till . Detta outtömliga tema som vi alla har erfarenheter och upplevelser av - i rollen som chef eller medarbetare och ofta i båda. Det är vi ofta inte så medvetna om, chefens Janusansikte.
Ett annat tema som väcker känslor och debatt är vägvalen - hur ska vi förhålla oss till negativa situationer, orsakade av dåliga chefer eller rigida organisationer. Konfrontation eller hellre fly än illa fäkta?
Vi reflekterar över dilemmat i boken, bjuder på våra egna vägval på gott och ont - men ger inga svar eller ännu värre - råd. Du får välja själv.
Tänk om det skulle kunna bli en debatt om detta?
Tänk om du själv funderar på hur du har gjort tidigare och hur hur vill göra i framtiden!

Goda ledare - finns de?

Ja, vad ska man svara på den frågan? Otaliga är berättelserna om det goda ledarskapet, böckerna och teorierna. Genom tiderna har man studerat framgångsrika ledargestalter, utvecklat nya teorier och skrivit hyllmeter om nya trender och framgångsrecept. Konsulter av alla de slag har tjänat massor av pengar genom att erbjuda utbildningar och utvecklingsprogram - gärna på exotiska platser på betryggande avstånd från verkligheten - kring det "rätta" konceptet för dagen. Vi borde leva i den bästa av världar - ändå verkar det finnas fog för vår boks fräcka titel "Goda förebilder och fega, rädda halvgudar!"

Så här skriver en läsare:
"Har läst er bok. Stort tack. Så mycket jag känner igen från vår gemensamma värld och så väl ni belyst den. Tänk vad synd att så mycket kraft försvinner på grund av ledarskap som formas av rädsla att visa sin okunnighet och rädsla att missa status. På något sätt har jag även fått bekräftat det riktiga i mina tre korta råd till unga personer som vill lyckas som chefer:
Känn dig själv
Känn dina medarbetare
Känn din verksamhet !"

Vilka erfarenheter har du själv av goda eller dåliga ledare?Hur ser du på dig själv som ledare? Läs boken "Goda förebilder eller fega, rädda halvgudar som du beställer på www.vulkan.se.

Tänk om du får en och annan ny tanke...

Vad tycker läsarna om Goda förebilder ...

Samtidigt som bokbeställningar droppar in får vi också synpunkter från läsarna:
"Jag vill tacka för en berikande läsupplevelse. Berikande så tillvida att den gav anledning att tänka efter hur jag som arbetsledare fungerade. Jag är glad över att kunna dra slutsatsen att jag fungerade bra gentemot mina arbetskamrater. Med cheferna var det väl lite si och så. Summa Summarum är jag dock nöjd.
Något jag saknar i omnämnandet av förebilder är Lars Ulvenstam som jag ju vet att du haft glädje att lyssna på. Minns du när han på ABF-föreläsningen kom in på TV-mediets fantastiska möjligheter att främja "folkbildningen"?
Jag skulle vilja påstå att om din och Anitas bok läggs ut i några företags personalrum så att många utvecklingsbenägna människor kan ta del av och dra nytta av era erfarenheter och lär sig genomskåda chefer så bidrar det till "folkbildningen."
Ingrid S.

"Erfarenhet är en iaktagelse som blivit förstådd, sägs det. I den här boken möter vi två praktiker som ser tillbaka och reflekterar över sina långa och rika yrkesliv och som placrar HR och ledarskap i ett vidare perspektiv. Här finns inga fyrfältsmodeller eller konsultfloskler för 1200 kr i timmen, däremot scener ur karriärer som präglats av civilkurage, integritet och ständig nyfikenhet."
Linda Badner, redaktionschef, Personal och Ledarskap

Vi tackar och bugar!

Vi ligger rätt i tiden eller?

Vår bok Goda förebilder och fega, rädda halvgudar tycks ligga helt rätt i tiden, åtminstone får jag den känslan när jag läser om Ebba Witt-Brattströms nya bok "Å alla kära systrar" och den unga teaterregissörens Sofia Juithers lovordade föreställning av Ibsens Gengångare.

Hur då rätt i tiden? Ja, våra erfarenheter, tankar och reflektioner diskuteras överallt.

Ebba Witt-Brattström har dragit samma slutsatser som jag av att ha gått flickskolan: "Flickor tjänar på att gå i flickskolan, då slipper de pojkarnas konkurrens om utrymmet. De fick prata till punkt."

Jag går ett steg längre och skriver "det föll mig aldrig in att vi tjejer var mindre duktiga och skulle värderas lägre än killarna. Det var en konstig föreställning som jag mötte långt senare"!Ebbas tre råd till unga kvinnor: Räta på ryggen. Gå samman med andra.Våga säga att du är ok!

Juste! Att gå samman skulle jag dock formulera som "Skapa allianser med både män och kvinnor".


När jag lyssnar på Ebba i P1 anar jag viss självtillräcklighet och ovilja att se baksidan av deras rörelse och verksamhet. Jag minns att jag på den tiden ogillade intoleransen mot oss som inte följde med hela vägen, som ställde frågor. Själv ogillade jag mahjong-uniformen och fortsatte sy mina snygga byxdressar och långklänningar till disputationsmiddagarna.

Redan 1968 kom jag ihop mig med radikalfeministen nr 1, Barbro Backberger som i fullsatt Z-sal på ABF kallade alla som inte delade hennes åsikter för "djävla folkpartister" och hånade kvinnor "som tvångsvårdar sina 1,5 barn". Jag var nybliven mamma med söt baby därhemma och inte folkpartist heller, blev tvärarg och begärde ordet.
"Med den här retoriken får du emot alla och även sådana som du borde vinna" sa jag och det blev enorma applåder till min stora förvåning.
Någon bakom mig tippade mig på axeln och sa "Det var väldigt modigt och bra!" Det var Lars Ulvenstam, mycket välansedd debattör och programledare i TV. Så jag fortsatte tänka själv.


I vår bok funderar vi över hur vi mödrar har påverkat våra döttrar när vi ser de unga kvinnornas svårigheter att få ihop livet, familjen, karrriären, alla krav. Beskrev vi bara möjligheter och missade att peka på glastaken?Kunde vi gjort annorlunda?

Och etikforskaren Ann Heberlein slår huvudet på spiken när hon i DN idag (17.5.) frågar "vilken syster" och avrundar med att konstatera att sjuttitalets kvinnokamp skapade också och delvis är orsaken till de problem som de unga kvinnorna nu kämpar med.

Men så har vi Sofia Jupither, en av många framgångsrika unga kvinnor som säger "Det är 70-talisterna. Vi kommer nu! Våra mammor slogs väldigt mycket för jämställdheten och vi skördar frukterna helt enkelt och förstår inte varför det skulle vara svårt."

Ja, vad ska man tro? Verkligheten är sällan svart eller vit utan mångfaccerat. Det finns ingen Sanning. Vi är olika och har olika förutsättningar, hamnar i olika situationer eller gör vägval som vi inte vet vart de leder.

Vi skriver mycket om detta i boken Goda förebilder eller rädda fega halvgudar - scener ur arbetslivet.

Du beställer den på www.vulkan.se

Goda förebilder - Releaseparty!

Nu är boken Goda förebilder och fega,rädda halvgudar ute! I måndags firade vi "nedsläppet" med bubbel och tilltugg tillsammans med 45 vänner och kollegor i tidningen "Personal och Ledarskaps" fina gillekällare.

Vi hade bett två personer med helt olika perspektiv att läsa boken i förväg, berätta om sina intryck och ställa frågor till oss om sådant de tyckte var intressant. Det var
Linda Badner, tidningens tuffa unga redaktionschef och Rolf Gellstrup, mycket erfaren och numera pensionerad personaldirektör med distans och humor som gjorde en fantastisk fin och proffsig insats.

Boken fick ett mycket positivt bemötande - till min stora förvåning - hade väntat mig en tuff grillning!
Några axplock från frågor och kommentarer som surrade i luften:
Det här är en bok som jag hade velat läsa när jag var ung och oerfaren!
Alla i arbetslivet borde läsa den!
Det är en bok av praktiker, ingen konsultprodukt med lull lull?
Ni berättar om manliga härskartekniker finns det några kvinnliga också?
Ni är modiga -hur blir man det, har de med utbildning att göra?
Vilket är priset man betalar för att sticka ut hakan?
Hade ni själva några förebilder?

Många blev nyfikna av en sådan indtroduktion och köpte boken direkt.

Är du också nyfiken? Du kan köpa boken på www.vulkan.se

Goda förebilder och fega, rädda halvgudar...

Goda förebilder - Vad menas med förebilder ? Varför är det viktigt med förebilder? Vilka blir förebilder? Hur gör förebilder? Är jag själv en förebild, för vem?
Det finns många aspekter på begreppet.

När jag funderar på personer som har betytt mycket för mig i mitt liv så är det sådana som är modiga och självständiga, de lever som de lär. De har inspirerat mig och haft tilltro till min förmåga. De har kommit längre än jag i sin utveckling och jag har gärna velat efterlikna dem.
Det är personer som har egenskaper som jag själv känner igen mig i men även sådana som är helt annorlunda och har egenskaper som jag saknar och gärna vill lära mig av.

Även ouppnåeliga personer ur den litterära , historiska och politiska sfären kan vara förebilder.

Prova att fråga människor om de har förebilder, vilka de är och varför!
Säger det något om folk om de nämner Napoleon eller Barack Obama? Astrid Lindgren eller Blondin Bella? Farfar eller Mormor?
Fråga varför - svaren är inte givna!

Har du några förebilder? Vad har de betytt i ditt liv?

I vår nya bok Goda förebilder och fega rädda halvgudar har vi, dvs Anita Lundin och jag, funderat en del på begreppet Förebilder och berättat om både våra egna och andras förebilder, vad de betyder. Läs boken som du beställer på http://www.vulkan.se/

Scener ur arbetslivet

Scener ur arbetslivet - är undertiteln till vår nya bok, en tydlig och medveten association till Ingmar Bergmans berömda TV-serie.

Nej, vi har inte ambitionen att konkurrera med Bergman men vi har berättat autentiska händelser och situationer ur arbetslivet som scener. Vi levandegör hur goda och dåliga ledare faktiskt gör och hur det påverkar medarbetarna. Vi skildrar hur lärprocesserna kan se ut i den dagliga verksamheten? Vi målar upp en ögonblicksbild av hur ett kompetent projektteam fungerar. På så sätt får värdeord, dagens modebegrepp, vackra honnörsord och mantran liv.

Tänk om - det kan leda till att du känner igen dig, blir stimulerad, provocerad...

Tänk om - det skapar insikt och medvetenhet kring händelser i ditt liv...

Tänk om - det underlättar vägval och beslut ...